SGK Teşvikleri; İstihdamın artmasını ve işsizliğin azalmasını sağlamak amacıyla SGK’nın, belirli kanunlara göre çok sayıda işvereni ve çalışanı teşviklerle desteklemesidir. İstihdamın artırılmasında etkisi olan şirketler, Sigorta Priminde teşvik, destek ve indirimden faydalanabilirler. Teşviklerden yararlanmak için çalışan sayısında belirli bir sınır yoktur, yani küçük veya büyük çaplı tüm işyerleri bu hakka sahiptirler.
Teklif AlAnaliz Talep Edin.

Sgk teşvik danışmanlık sözleşmesi imzalandıktan sonra Mali müşavirinizle veya muhasebecinizle iletişime geçip Sgk şifreleriniz ve muhsgk xlm dosyanızı talep ediyoruz.
(Ücretsiz tespit talep eden Firmalar sözleşme imzalamak zorunda değildir. )
Sistemimiz yapay zekâ ile çalışan bir sistemdir. Sistem algoritmamız işyeriniz ilk sgk dosya açılışından itibaren veri tabanını analiz etmeye başlıyor.
Analiz sonucunda kaçırdığınız teşvikleri ve ilgili cari dönem teşvikleri raporlayabiliyoruz.
Ücretsiz kaçan teşvikleri hesaplatmak isteyen değerli müşterilerimiz işlem sonrasında Sgk şifrelerini hemen değiştirebilirler.
Sistemimiz analizinin sonuçlandıktan sonra cari dönem muhsgk xlm dosyası ile cari dönem teşviklerinin analizi başlıyor. Analiz sonucunu size raporlayıp ilgili çıkan teşviklerin sayesinde Sgk maliyetlerinizi azaltıyoruz.
Nasıl Çalışıyoruz?

Adım1
Sgk şifreleriniz ve muhsgk xlm dosyanızı bize gönderin.
Sgk şifreleriniz ve muhsgk xlm dosyanızı bize gönderin.

Adım2
Sistem algoritmamız işyeriniz ilk sgk dosya açılışından itibaren veri tabanızı analiz etsin.
Sistem algoritmamız işyeriniz ilk sgk dosya açılışından itibaren veri tabanızı analiz etsin.

Adım3
Analiz sonucunun da teşviklerden faydalanın Sgk maliyetinizi azaltın.
Analiz sonucunun da teşviklerden faydalanın Sgk maliyetinizi azaltın.
SGK Teşviklerinden Yararlanmak İçin Genel Şartlar Neler?
- Kamu kuruluşu değil “Özel Sektör İşvereni” Olmak ( İstisnalar olabilir)
- Yasal süre içerisinde tahakkuk eden sigorta primlerinin ödenmesi
- Yasal süre içerisinde aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmesi
- Gecikme cezası/zammı ve idari para cezaları borcunun bulunmaması
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması